Курс дела.
Деловой портал Южного Урала.

Минтруд планирует тратить на переобучение российских пенсионеров 5 млрд в год 2759

12:3629 Декабря 2018  Версия для печати

Россияне, чей возраст приближается к пенсионному, опасаются за свое рабочее место из-за роста информационных технологий и соперничества с молодыми коллегами.

Поэтому треть из них согласны учиться за счет работодателя или государства, а каждый пятый — за свой. Такие результаты исследования обнародовали специалисты ВНИИ   Минтруда и Российско-экономического университета имени Плеханова.

Напомним, что с 2019 года пенсионный возраст будут постепенно увеличивать до 60 лет для женщин и до 65 лет — для мужчин. Для того, чтобы не спровоцировать рост безработицы среди граждан, чей возраст приближается к пенсионному, Минтруд планирует тратить на различные программы переобучения для них 5 млрд рублей в год.

По данным исследования, 44,5% респондентов старше 50 лет учиться не собираются. Каждый девятый ответил, что в этом не нуждается, каждый третий — не готов. За счет государства и работодателей переподготовку готовы пройти 34,7%, еще 17,7% согласны делать это за собственные сбережения. 

Как отмечают авторы исследования, желание обучаться респонденты связывают с возрастом, уровнем дохода и образования. Чем работники старше, тем меньше они на это соглашаются, но чем выше их доход и карьерный рост, тем больше они планируют дальнейшее образование. При этом жители крупных городов показывают большую готовность учиться, а среди жителей сельской местности — такие случаи единичны. 

В настоящее время в Челябинске курсы для людей предпенсионного возраста не предусмотрены. По данным Управления по труду и занятости Челябинской области, программы профессиональной переподготовки разработаны только для тех, кто уже вышел на законный отдых. Нынешним пенсионерам государство предлагает пройти курсы по компьютерной грамотности, окончив которые они получают статус «Оператор ЭВМ». В год в столице Южного Урала набирается две группы по 15 человек.

 «Обучение людей предпенсионного возраста – это новшество для нас. И какая-то конкретная программа еще по этому вопросу не разработана. Ждем ее в следующем году. А пока только безработные люди, вне зависимости от возраста, могут обратиться к нам,  записаться на обучение и пройти курсы по переквалификации», – пояснили в ГУ центра занятости населения региона.

Психолог-психотерапевт Ирина Иванова в свои 57 лет уже имеет три высших образования и в свободное время подрабатывает лишь по желанию. «Чтобы предлагать людям, чей возраст близится к пенсионному, программы по переобучению, надо все тщательно продумать, чтобы не навредить их здоровью. Потому что те, кто в молодости были активными, уже и так прошли все возможные курсы. А, например, если взять рабочих – слесаря на курсах не научишь писать статьи. Максимум куда он пойдет – это в соседний гараж. Все те пенсионеры, которые хотели найти работу, уже ее нашли и устроились нянями, уборщиками, охранниками. В пенсионном возрасте учиться сложнее, а резко менять квалификацию – тем более», – сообщила жительница Трехгорного (Челябинская область) Ирина Иванова.

Она также добавила, что пошла бы на подобное обучение от государства, но так как живет в небольшом городке, то считает это бессмысленным, ведь «число востребованных специальностей ограничено». Психолог подчеркнула, что позволить обучение себе смогут лишь те, кто живет в больших городах, а в маленьких это нововведение большого результата не принесет.

Руководитель рекрутингового агентства «ТИРС» Екатерина Карпенко пояснила, что переход рынка занятости к повышению пенсионного возраста – непростой процесс. «Непонятно, как быть с теми сотрудниками предпенсионного и пенсионного возраста, которые заняты физическим трудом, смогут ли они и далее по своим возможностям выполнять эту работу? А людей, занятых в таких сферах, много – это грузчики, комплектовщики, сборщики конструкций; специалисты, которые работают всю смену на ногах, – продавцы, операторы АЗС и так далее. В целом, эти профессии будут заменяться автоматизированными функциями, это неизбежность прогресса. Также пока не разработано достаточно государственных мер для переквалификации таких специалистов. В настоящее время 2018-й и 2019-й годы оставляют больше вопросов, чем ответов для рынка труда. Будем следить за тенденциями, и освещать все острые вопросы», – пояснила эксперт по рынку труда.


Пожаловаться
Комментировать



  • Перезагрузить изображение
Обсуждаемое