Курс дела.
Деловой портал Южного Урала.

«Хрен редьки не слаще» 4 3765

09:258 Октября 2014  Версия для печати

Так оценивают челябинцы перспективы перехода на четырехдневную рабочую неделю

«Хрен редьки не слаще»

Вчера интернет-пространство взорвалось комментариями на инициативу Международной организации труда (МОТ), которая предложила своим членам, в число которых входит и Россия, перейти на четырехдневную рабочую неделю. Предполагается, что это позволит увеличить число рабочих мест, благоприятно повлияет на здоровье работников и окружающую среду, — считают в организации. «И это не шутка, а очень популярная тема, которую часто обсуждают в бизнес-кругах»,— сообщается на сайте ООН.

#LAST_PUBLICATIONS#

Как отмечают эксперты организации, это позволит увеличить занятость и благоприятно скажется на экологии, поскольку уменьшится количество поездок на работу. Кроме того, многие заболевания связаны с переработками и стрессом, а люди, которые работают меньше, более продуктивны. «Те, кто проводит в офисе долгие часы, нередко лишь имитируют бурную деятельность», — утверждают эксперты МОТ. Даже если Россия не ратифицирует конвенцию по этому предложению, все равно документ МОТ будет иметь преимущество на территории нашей страны, и изменения в российский Трудовой Кодекс должны будут внесены. Поэтому не стоит относиться к идее, как к очередному анекдоту о правах человека. О серьезности намерений говорит и тот факт, что что уже на этой неделе собираются многочисленные круглые столы как в ГД РФ, так и в профильных министерствах Правительства РФ. Председатель комитета Госдумы по труду Андрей Исаев считает, что важно обсуждать не количество дней, а количество рабочих часов, то есть введение 36-часовой рабочей недели с сохранением зарплат.

 #LAST_PUBLICATIONS#

Россияне скептически-дружно отнеслись к идее МОТ. Не стал исключением и Челябинск. «Хрен редьки не слаще», — так однозначно охарактеризовал это предложение Валерий Жмачинский, начальник отдела сбыта ЗАО «Завод ЖБИ Агрострой». «Если говорить об изменениях в организации рабочего процесса на нашем предприятии, то они затронут только ИТР и специалистов высшего звена, — рассуждает руководитель. — Рабочий персонал будет трудиться в прежнем режиме, так как производственный цикл определен и его менять невозможно. Снижение количества обязательных рабочих часов, несомненно, приведет к увеличению количества работающих, а значит, разбуханию фонда заработной платы и объема социальных выплат. Таким образом, себестоимость продукции вырастет, а значит, повысится и отпускная цена. Подобные же процессы произойдут и в других отраслях экономики. Кроме того, получившие один дополнительный свободный день работники будут больше тратить средств на шоппинг. Мы же и сейчас основные покупки делаем в выходные и праздники». Предприятия, занимающиеся производством креативного продукта, также не в восторге от изменений в режиме рабочего дня. «Нет такой задачи — копать «от столба и до обеда», — говорит Екатерина Кузьмина, исполнительный директор издательской группы «Парамон». — Интересует конечный результат. Поэтому в нашей компании мы без особого фанатизма смотрим на то, сколько именно часов человек провел на своем рабочем месте, так как это мало коррелирует с эффективностью. Тем не менее, понятно, что при четырехдневной рабочей неделе сотрудникам неизбежно придется резко увеличивать интенсивность труда, чтобы те же задачи выполнять в более сжатые сроки, поскольку в силу специфики бизнеса увеличение штата для нас не вариант». Оба наших эксперта единодушно назвали идею МОТ «полным бредом».

#LAST_PUBLICATIONS#

На удивление, и наемные работники не в восторге от будущего сокращения рабочих дней, справедливо опасаясь последующего за этим сокращения зарплаты. Хотя по сравнению со странами Европы, Россия, имеющая 40-часовую работу, трудится больше других. Во Франции, например, продолжительность рабочей недели сокращена примерно до 34–35 часов, что повысило занятость и сгладило безработицу. В Нидерландах четырехдневная рабочая неделя практически стандартное явление, а максимальная продолжительность рабочего времени в день составляет 10 часов. Среднее количество рабочих часов в неделю в Нидерландах составляет 29. Датчане и норвежцы обычно работают по 33 часа, в Италии и Швеции на работу уходит в среднем по 36 часов в неделю.

Статьи по теме:

Обсуждаемое