Курс дела.
Деловой портал Южного Урала.

Украинцы снизят зарплаты 2 3988

00:0013 Мая 2014  Версия для печати

Челябинские кадровые агентства отмечают резкий приток резюме от специалистов с Украины

Украинцы снизят зарплаты

Политическая и социально-экономическая обстановка в сопредельном государстве провоцирует трудовую миграцию украинских специалистов нам Южный Урал. Начиная с марта, в челябинских рекрутинговых агентствах наблюдают всплеск обращений от украинцев в поисках работы. «Доля украинских соискателей на нашем рынке труда возросла сейчас до 10-15%, — комментирует Вера Канчурина, руководитель направления рекрутинг компании «Ньютон Рекрутмент». — По сравнению с январем-февралем этого года это рост весьма ощутимый».

Характерно, что резюме поступают вовсе не от рядового персонала — в большинстве своем, как отмечает эксперт, украинцы претендуют на топовые и высококвалифицированные должности. И не только претендуют, но и соответствуют требованиям работодателей. «Сейчас у меня в работе заявка от крупного предприятия, где требуется квалифицированный персонал — конструкторы, инженеры, — рассказывает управляющий партнер ООО «Альт-бизнес» Светлана Май. — Собеседования идут через технический кейс. Многие российские соискатели на должность, запрашивая около 80 тысяч рублей, не могут выполнить задание. Но за последнюю неделю на одну из должностей откликнулись более семи соискателей с Украины. При зарплатных ожиданиях в 30-40 тысяч некоторые из них этот кейс выполнили. Сейчас мы ведем переговоры о приеме на работу украинского соискателя — работодатель готов рассматривать вариант с переездом, оплатить жилье, заморочиться оформлением документов. Эффективность труда высококлассного специалиста оправдает все вложенные средства».

По словам эксперта, в основном поступали заявки от жителей Восточной Украины — Донецка и Харькова. В том, что к трудоустройству в России готовы именно топ-менеджмент и специалисты, представители рекрутинговых компаний не видят ничего удивительного. «Переезд в другую страну — все-таки дело затратное, — замечает Вера Канчурина. — Но человек, работающий на топовой позиции, на первое время может себя обеспечить — у него, как правило, есть финансовый запас, некая подушка безопасности. Кроме того, работа на топовой должности позволит сразу же удовлетворять первые потребности — оплачивать квартиру, питание и так далее».

Массовому притоку украинских спецов мешает лишь то, что южноуральские работодатели пока не раскусили эту возможность. Основное препятствие устройства украинцев на работу через кадровые агентства — срочность заявок от работодателей, отмечают сами игроки. «Организация переезда с Украины — процесс длительный, — делится мнением Вера Канчурина. — Мы же в последнее время работали преимущественно со срочными вакансиями. И только поэтому не имели возможности рассматривать кандидатуры украинских специалистов». 

Производственники, между тем, готовы принимать на работу сотрудников из соседней страны — никаких препятствий, кроме бюрократических, они не видят. «У нас уже работают граждане Украины, и топ-менеджеры, и простые рабочие, но эти отношения были заключены задолго до этого момента, — замечает Наталья Герасимова, заместитель начальника отдела персонала холдинговой компании «Сигма». — Словом, опыт работы, причем положительный, у нас есть. Другое дело, что сейчас могут возникнуть нюансы при трудоустройстве украинцев, с наличием определенных документов соискателя возможны какие-либо затруднения — но, думаю, это решаемо».

Между тем, предпосылки на заметный приток украинских соискателей уже созданы на федеральном уровне: специально под украинскую ситуацию президент Владимир Путин подписал законопроект, по которому иностранцы, признанные беженцами или получившие временное убежище, освобождаются от необходимости получать разрешение для осуществления трудовой деятельности в России. И при соответствующей работе южноуральских хедхантеров, спецы с Украины могут составить серьезную конкуренцию местным соискателям.

Комментировать



  • Перезагрузить изображение

Статьи по теме:

Комментарии:
  • Вчера обсуждали проблему уровня квалификации среди IT-специалистов. Так вот, игроки рынка отметили что на Украине достаточно хорошоего, высокого уровня специалисты. Ну что, теперь знаем где искать )) и это хорошо.
  • Анна
    13:3513 Мая 2014 Пожаловаться
    Рекомендую брать. По опыту работы в двух странах, профессиональный и общеобразовательный уровень персонала в Украине всегда был и есть намного выше челябинского.
Комментировать



  • Перезагрузить изображение
Обсуждаемое