Курс дела.
Деловой портал Южного Урала.

Персонал

Вакансий не достаточно
Вакансий не достаточно
Количество вакансий в Челябинской области выросло лишь на 6%
Где и как растят врачей?
Где и как растят врачей?
Мы отыскали пять династий в Челябинске, освоивших рецепт воспитания из детей врачей.
Таргетинг — инструмент рекрутера
Таргетинг — инструмент рекрутера
Рекламная кампания будет по-настоящему эффективной, если показывать объявление только тем, кто в нем заинтересован. Эта задача успешно решается с помощью механизмов таргетинга.
На рынке труда конкурируют не зарплаты, а бренды работодателя
На рынке труда конкурируют не зарплаты, а бренды работодателя
Что такое HR-бренд и как его сформировать, как привлечь лучшего специалиста, не предлагая ему повышения заработной платы, рассказала консультант «Премии HR-бренд» Нина Осовицкая.
Интуиция или наука: как оценить кандидата правильно
Интуиция или наука: как оценить кандидата правильно
Один из важных трендов в западном рекрутинге — собеседование вслепую. Этот метод исключает любые факторы, которые могут помешать оценке профессионализма кандидата: фотография, имя, пол, уровень образования и хобби. И позволяет рекрутерам сосредоточиться только на оценке опыта, мотивации и компетенций.
В Челябинской области до апреля 2017 г. сократят более 3 тыс. человек
В Челябинской области до апреля 2017 г. сократят более 3 тыс. человек
Такие данные озвучили в Главном управление по труду и занятости населения
5 тысяч «Спасибо». Как организована система нематериальной мотивации в компании Coca-Cola HBC Россия
Галина Подовжняя HR бизнес-партнер коммерческой функции Coca-Cola HBC Россия
5 тысяч «Спасибо». Как организована система нематериальной мотивации в компании Coca-Cola HBC Россия
С большей самоотдачей трудятся те, кто ощущает собственную значимость для компании и получает поддержку со стороны коллег
810
Уберизация рекрутмента
Уберизация рекрутмента
Как технологии меняют сферу подбора персонала
Более 2 тыс. южноуральцев попадут под сокращение
Более 2 тыс. южноуральцев попадут под сокращение
Уведомления о массовых увольнениях поступили от 17 компаний.
LinkedIn попал в опалу
LinkedIn попал в опалу
Рекрутинговые агентства могут потерять один из иформационных ресурсов для подбора кадров
Аутстаффинг с выгодой
Аутстаффинг с выгодой
На100% сокращается риск штрафов и трудовых споров с аутстаффингом от «ТИРСА»
Как сократить издержки на персонал и не переплачивать сотрудникам?
Как сократить издержки на персонал и не переплачивать сотрудникам?
Один из самых сложных вопросов при подборе персонала — правильное предложение о зарплате.
Новый год укоротили
Новый год укоротили
За счет более коротких новогодних праздников в январе 2017г. бизнес получит 2 дополнительных банковских дня
Восемь человек на одну вакансию: эксперты проанализировали рынок труда в УФО
Восемь человек на одну вакансию: эксперты проанализировали рынок труда в УФО
Аналитики изучили предложения для руководителей и топ-менеджеров
Статистика желающих переехать ради работы.
Екатерина Карпенко Директор Группа компаний ТИРС
Статистика желающих переехать ради работы.
Каждый третий челябинец готов переехать в другой город ради работы.
3 814
Нормальной работы на рынке нет?
Екатерина Карпенко Директор Группа компаний ТИРС
Нормальной работы на рынке нет?
«Я не могу найти работу, потому что нет подходящих вакансий» - одна из самых частых жалоб, которые я слышу.
580
Где взять специалистов дефицитных профессий?
Екатерина Карпенко Директор Группа компаний ТИРС
Где взять специалистов дефицитных профессий?
Где взять токаря или сварщика, причем такого, чтобы не пил, не прогуливал смены, но был при этом квалифицированным?
504
Отправляя резюме в пустоту…
Екатерина Карпенко Директор Группа компаний ТИРС
Отправляя резюме в пустоту…
Недавно одна знакомая, которая ищет работу, пожаловалась: отправляю, говорит, резюме, а в ответ – тишина. Почему же так происходит?
915
20 советов тем, кому отчаянно нужна работа.
Екатерина Карпенко Директор Группа компаний ТИРС
20 советов тем, кому отчаянно нужна работа.
Так получилось, что вы остались без привычных источников доходов. Следуйте нашей инструкции, и у вас появится шанс найти работу за 2 недели. Как?  Читайте ниже.
473
5 мифов, в которые верит работодатель при найме
Екатерина Карпенко Директор Группа компаний ТИРС
5 мифов, в которые верит работодатель при найме
Работодатели тоже ошибаются. А чего ждете вы при найме нового сотрудника?
517
1 - 20 из 119
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 6 | След. | Конец
Вакансий не достаточно
Вакансий не достаточно
Количество вакансий в Челябинской области выросло лишь на 6%
Где и как растят врачей?
Где и как растят врачей?
Мы отыскали пять династий в Челябинске, освоивших рецепт воспитания из детей врачей.
Таргетинг — инструмент рекрутера
Таргетинг — инструмент рекрутера
Рекламная кампания будет по-настоящему эффективной, если показывать объявление только тем, кто в нем заинтересован. Эта задача успешно решается с помощью механизмов таргетинга.
На рынке труда конкурируют не зарплаты, а бренды работодателя
На рынке труда конкурируют не зарплаты, а бренды работодателя
Что такое HR-бренд и как его сформировать, как привлечь лучшего специалиста, не предлагая ему повышения заработной платы, рассказала консультант «Премии HR-бренд» Нина Осовицкая.
Интуиция или наука: как оценить кандидата правильно
Интуиция или наука: как оценить кандидата правильно
Один из важных трендов в западном рекрутинге — собеседование вслепую. Этот метод исключает любые факторы, которые могут помешать оценке профессионализма кандидата: фотография, имя, пол, уровень образования и хобби. И позволяет рекрутерам сосредоточиться только на оценке опыта, мотивации и компетенций.
В Челябинской области до апреля 2017 г. сократят более 3 тыс. человек
В Челябинской области до апреля 2017 г. сократят более 3 тыс. человек
Такие данные озвучили в Главном управление по труду и занятости населения
Уберизация рекрутмента
Уберизация рекрутмента
Как технологии меняют сферу подбора персонала
Более 2 тыс. южноуральцев попадут под сокращение
Более 2 тыс. южноуральцев попадут под сокращение
Уведомления о массовых увольнениях поступили от 17 компаний.
LinkedIn попал в опалу
LinkedIn попал в опалу
Рекрутинговые агентства могут потерять один из иформационных ресурсов для подбора кадров
Аутстаффинг с выгодой
Аутстаффинг с выгодой
На100% сокращается риск штрафов и трудовых споров с аутстаффингом от «ТИРСА»
Как сократить издержки на персонал и не переплачивать сотрудникам?
Как сократить издержки на персонал и не переплачивать сотрудникам?
Один из самых сложных вопросов при подборе персонала — правильное предложение о зарплате.
Новый год укоротили
Новый год укоротили
За счет более коротких новогодних праздников в январе 2017г. бизнес получит 2 дополнительных банковских дня
Восемь человек на одну вакансию: эксперты проанализировали рынок труда в УФО
Восемь человек на одну вакансию: эксперты проанализировали рынок труда в УФО
Аналитики изучили предложения для руководителей и топ-менеджеров
До 100% можно сэкономить на сотрудниках, которые отпугивают клиентов
До 100% можно сэкономить на сотрудниках, которые отпугивают клиентов
Рассказывает Екатерина Карпенко, директор Группы компаний «ТИРС».
Ищись работа большая и маленькая: число соискателей в Челябинске стремительно растёт
Ищись работа большая и маленькая: число соискателей в Челябинске стремительно растёт
Федеральный портал HeadHunter утверждает, что за год база челябинцев-соискателей стала больше на 46%
Почти тысяча: два крупных южноуральских завода планируют сокращения штатов
Почти тысяча: два крупных южноуральских завода планируют сокращения штатов
Массовое высвобождение персонала намечается на ЧТЗ и миасском автозаводе «Урал»
Без отрыва от работы — челябинцы болеют без оформления больничного или за свой счёт
Без отрыва от работы — челябинцы болеют без оформления больничного или за свой счёт
Аналитики челябинских порталов констатируют, что работодатели препятствуют оформлению больничных листов работниками
Вон со стройки?
Вон со стройки?
Местных застройщиков не пугает ограничение доли иностранных работников в строительстве
Закрытия не будет — южноуральский завод отменил приказ о сокращениях
Закрытия не будет — южноуральский завод отменил приказ о сокращениях
Приказом руководства Южноуральского арматурно-изоляторного завода (ЮАИЗ) отменено решение о сокращении 130 человек
В Москве, Питере и Тюмени — где хотели бы работать жители УрФО
В Москве, Питере и Тюмени — где хотели бы работать жители УрФО
Соискатели Уральского федерального округа все чаще рассматривают возможность переезда в другой город ради работы
1 - 20 из 40
Начало | Пред. | 1 2 | След. | Конец
5 тысяч «Спасибо». Как организована система нематериальной мотивации в компании Coca-Cola HBC Россия
Галина Подовжняя HR бизнес-партнер коммерческой функции Coca-Cola HBC Россия
5 тысяч «Спасибо». Как организована система нематериальной мотивации в компании Coca-Cola HBC Россия
С большей самоотдачей трудятся те, кто ощущает собственную значимость для компании и получает поддержку со стороны коллег
810
Статистика желающих переехать ради работы.
Екатерина Карпенко Директор Группа компаний ТИРС
Статистика желающих переехать ради работы.
Каждый третий челябинец готов переехать в другой город ради работы.
3 814
Нормальной работы на рынке нет?
Екатерина Карпенко Директор Группа компаний ТИРС
Нормальной работы на рынке нет?
«Я не могу найти работу, потому что нет подходящих вакансий» - одна из самых частых жалоб, которые я слышу.
580
Где взять специалистов дефицитных профессий?
Екатерина Карпенко Директор Группа компаний ТИРС
Где взять специалистов дефицитных профессий?
Где взять токаря или сварщика, причем такого, чтобы не пил, не прогуливал смены, но был при этом квалифицированным?
504
Отправляя резюме в пустоту…
Екатерина Карпенко Директор Группа компаний ТИРС
Отправляя резюме в пустоту…
Недавно одна знакомая, которая ищет работу, пожаловалась: отправляю, говорит, резюме, а в ответ – тишина. Почему же так происходит?
915
20 советов тем, кому отчаянно нужна работа.
Екатерина Карпенко Директор Группа компаний ТИРС
20 советов тем, кому отчаянно нужна работа.
Так получилось, что вы остались без привычных источников доходов. Следуйте нашей инструкции, и у вас появится шанс найти работу за 2 недели. Как?  Читайте ниже.
473
5 мифов, в которые верит работодатель при найме
Екатерина Карпенко Директор Группа компаний ТИРС
5 мифов, в которые верит работодатель при найме
Работодатели тоже ошибаются. А чего ждете вы при найме нового сотрудника?
517
Мотивация: основные тенденции-2016
Екатерина Карпенко Директор Группа компаний ТИРС
Мотивация: основные тенденции-2016
Мотивировать или манипулировать? Как заставить сотрудника быть эффективным?
7 дней на отказ
Юлия Кульчицкая директор МАКГрупп
7 дней на отказ
Работодатели теперь обязаны сообщать соискателям причину отказа в приеме на работу под угрозой административного наказания
1
Операция «отпуск»: уйти, чтобы вернуться
Юлия Кульчицкая директор МАКГрупп
Операция «отпуск»: уйти, чтобы вернуться
Это сладкое слово – отпуск. Мы начинаем мечтать об отпуск сразу после выхода из него, поднимаем себе настроение, разглядывая фотографии и вещественные доказательства того, что были в этом волшебном месте, готовимся к отпускному отрыву, подкачивая фигуры и покупая новые наряды. И часто забываем, что отпуск зачастую становится источников стресса, если туда неправильно уйти и неосторожно выйти.  Сегодня два списка дел, которые надо сделать,  уходя в отпуск и возвращаясь.
2
Одной фразы продавца хватило, чтобы горячий клиент ушел навсегда…
Инна Попова - Левина Тренер-Эксперт Повышения Продаж Академия Продаж ДИАЛОГ
Одной фразы продавца хватило, чтобы горячий клиент ушел навсегда…
История о том, как продавцы города Челябинска упустили меня, как своего 100% клиента
Посеешь привычку – пожнешь жизнь
Юлия Кульчицкая директор МАКГрупп
Посеешь привычку – пожнешь жизнь
Они становятся завязками романов и темами диссертаций, причинами разводов и скандалов. Они - наши привычки. Конспективно о том, зачем, какие и как их формировать.
Неужели негативные скептики могут продавать больше оптимистов?
Инна Попова - Левина Тренер-Эксперт Повышения Продаж Академия Продаж ДИАЛОГ
Неужели негативные скептики могут продавать больше оптимистов?
Забавные исследования провела одна крупная компания, торгующая промышленным оборудованием. Был проведен анализ лучших менеджеров по продаже с целью понять, за счет чего они достигают лучших результатов
Смена профессии – как уйти в другую отрасль
Светлана Май Генеральный директор ООО "Первая Текстильная"
Смена профессии – как уйти в другую отрасль
Очень часто в последнее время я встречаю людей, решивших сменить свой вид деятельности. Это обусловлено как внешними факторами – очень многие сейчас теряют работу, попадают под сокращение, так и внутренними - кризис среднего возраста, стрессовая ситуация в жизни и т.д..
1
Не вешайте на себя значки «пенсия»
Светлана Май Генеральный директор ООО "Первая Текстильная"
Не вешайте на себя значки «пенсия»
«Мне 46 лет, и я не могу найти работу из-за возраста, я старый (ая)» - вот что я зачастую слышу от соискателей. И знаете – я понимаю работодателей, которые отказывали этому человеку. Почему?
Чем заканчивается увольнение сотрудника не «по собственному желанию»?
Макс Гусер Директор Консалтинговая Группа "ЛАЛ"
Чем заканчивается увольнение сотрудника не «по собственному желанию»?
Увольнение работника по собственному желанию – наиболее распространенная причина. Но бывают прецеденты, когда работодатель вынуждает сотрудника уйти «по собственному желанию».

Поиск работы - это тоже работа, часть вторая
Светлана Май Генеральный директор ООО "Первая Текстильная"
Поиск работы - это тоже работа, часть вторая
Вам отказали в приеме на работу? Скорее всего, дело вовсе не в Вас.
2
О правильном резюме
Светлана Май Генеральный директор ООО "Первая Текстильная"
О правильном резюме
Поиск работы - это тоже работа, или что делать, если вас сократили.  
2
О тишине
Ксения Шумина Заместитель редактора "Челябинский обзор"
О тишине
У меня не звонил телефон. Потому что 12 января.
1
О мотивации
Ксения Шумина Заместитель редактора "Челябинский обзор"
О мотивации
С прошлого вторника я понятия не имею, что такое хорошо зарабатывать

6
1 - 20 из 40
Начало | Пред. | 1 2 | След. | Конец
Когда спрос на банковских служащих вернется к докризисному уровню?
Когда спрос на банковских служащих вернется к докризисному уровню?
Когда ждать оживления на рынке труда и какие факторы способны подстегнуть спрос на банковских клерков, рассуждают эксперты «Курса дела».
Лекарства для здорового
Лекарства для здорового
Вполне может случиться так, что для Южного Урала в 2010 г. проблемой будет не безработица, а дефицит трудовых ресурсов.
Принять чужие руки
Принять чужие руки
Иностранные специалисты оживили бы многие сферы южно­уральского бизнеса, но официально принимать на работу экспатов челябинские компании не спешат из-за непрозрачности процесса оформления документов.
Соответствие квоты на иностранцев на 2011 г. потребностям Челябинской области
Соответствие квоты на иностранцев на 2011 г. потребностям Челябинской области
О том, насколько официальные квоты соответствуют реальным потребностям Челябинской области в иностранной рабочей силе, как меняется состав привлекаемых из-за рубежа специалистов и как изменится объем квот в будущем, рассуждают эксперты «Курса дела».
Параллельные миры
Параллельные миры
Структура вакансий службы занятости слабо отражает реальные потребности челябинского рынка труда.
Рабочие руки напрокат
Рабочие руки напрокат
Заемный труд пока не имеет на Южном Урале отчетливых перспектив: развивают эту форму трудовых отношений в основном рекрутеры-энтузиасты, а пользуются — крупные компании с «западной» системой ценностей.
Протест в законе
Протест в законе
Забастовка как законная форма организованного протеста в перспективе уступит место судебным разбирательствам между работником и работодателем.
Топ на выход
Топ на выход
Увольнения топ-менеджеров нередко оборачиваются конфликтами, поскольку собственники чаще всего пренебрегают элементарными формальностями.
Особенности  кадрового голодания
Особенности кадрового голодания
Оживление на строительном рынке неизбежно приведет к кадровому голоду на стройплощадках, на которых дефицит квалифицированной рабочей силы ощущается уже сегодня.
Справедливость без правил
Справедливость без правил
Когда бизнесмен рискует, отклоняясь от норм трудового законодательства, шанс выпить шампанского появляется у тех сотрудников, которые склонны к злоупотреблениям, — у трудовых экстремистов.
Работа на free с плюсом
Работа на free с плюсом
Фрилансеры обеспечивают компании не только экономию средств, но и повышают ее конкурентоспособность. А рисков, которые они создают, по мнению экспертов, все же можно избежать.
Национальность  как профессия
Национальность как профессия
Постоянно растущее количество случаев использования труда нелегальных мигрантов стало следствием объективных предпосылок, созданных проводимой в отношении приезжих государственной политикой.
На зарплатной диете
На зарплатной диете
Несмотря на в целом положительную статистику, реальный рост зарплат, по мнению экспертов-теоретиков и бизнесменов-практиков, — перспектива довольно отдаленная: реальных предпосылок поднимать оклады у предпринимателей пока нет.
Возрастной эффект
Возрастной эффект
Несмотря на стереотипы предпринимателей, сотрудники в возрасте будут востребованы. И из-за демографической ситуации, и просто потому, что трудятся эффективнее молодых.
Лишние кадры
Лишние кадры
Массовые высвобождения работников неизбежны, а определять кадровую политику в ближайшее десятилетие будут два фактора — демографическая яма и пребывание России в ВТО, такой вывод сделал для себя Никита Мирный, после проведенного «круглого стола».
Ну-ка вместе,  ну-ка «дружно»!
Ну-ка вместе, ну-ка «дружно»!
Скандальная ситуация, сложившаяся вокруг межрегионального профессионального союза «Содружество», еще раз показала неоднозначность процессов, связанных с независимыми (альтернативными) профсоюзами.
Каких сотрудников в вашей компании труднее всего удержать?
Каких сотрудников в вашей компании труднее всего удержать?
Чтобы удержать сотрудников и остановить текучку кадров, используются все более изощренные приемы.
Квалифицированный уход
Квалифицированный уход
Ротация линейного персонала иногда идет даже на благо отрасли, считают сами предприниматели. Но лишь в том случае, когда люди, недовольные зарплатой или отсутствием перспектив, не уходят из профессии.
Персональная ответственность
Персональная ответственность
Чтобы сохранить персонал, работодателю мало принимать во внимание зарплатные ожидания подчиненных. Нужно вдобавок совершенствовать корпоративную культуру для повышения престижа компании, считает Людмила Соколова.
Как повысить  производительность труда: Абонентное консультационное обслуживание
Как повысить производительность труда: Абонентное консультационное обслуживание
Повысить производительность труда сотрудников бухгалтерии на 15?–?20% можно, используя профессиональные консультации специалистов ГК «ВнешЭкономАудит»
1 - 20 из 39
Начало | Пред. | 1 2 | След. | Конец
Задать вопрос эксперту





  • Перезагрузить изображение
Обсуждаемое