Курс дела.
Деловой портал Южного Урала.

Угроза от роботов 962

15:5912 Октября 2017  Версия для печати

Какие рабочие места исчезнут и появятся из-за автоматизации в ближайшие годы

Угроза от роботов

Около 35 % процентов рабочих мест исчезнет в России уже к 2025 году – принципиальное согласие с этим федеральным прогнозом озвучила директор рекрутинговой компании «ТИРС» Екатерина Карпенко во время конференции в челябинском пресс-центре «Аргументы и факты». В обсуждении ситуации также принимали участие специалисты регионального ГУ по труду и занятости и госинспекции труда. Тот факт, что рынок труда коренным образом меняются, не подлежит сомнению. Это констатируют все его участники. 

Основная тенденция – автоматизация и роботизация процессов. Все сотрудники, труд которых состоит из однообразных и повторяющихся операций, рискуют лишиться рабочего места. Это касается логистики, производства и даже офисного труда. 

кто может лишиться работы.jpg

Под максимальным риском сокращения ходят сотрудники складов, участков погрузки-разгрузки, слежения и охраны – в этих сферах работодатели уже давно отдают предпочтение умным механизмам и видеокамерам. Следующие на очереди – секретари, работники колл-центров, администраторы офисных процессов

Робот по поиску персонала.jpg

Работодатели всё чаще заменяют их чат-ботами. «Интеллектуальная роботизация коснулась и рекрутинга, – рассказывает Екатерина Карпенко. – Может быть вы уже слышали, что в России появился «робот Вера», который голосом проводит первичные собеседования, проясняя мотивацию кандидатов и прорабатывая огромное количество резюме. Конечно, в ближайшее время сегмент программ для автоматизации подобных функций будет только расти. Чем это грозит? В ближайшем будущем такие профессии как секретари, администраторы офисов (те, что разрабатывают план работы и графики встреч для руководителя), ресёрчеры, выполняющие функции первичного обзвона и поиска резюме – они будут уходить в прошлое. Бухгалтерские процессы также во многом будут автоматизироваться – уже сейчас начислением больничных или выставлением стандартных счетов занимается машинный разум». 

Схватка между сотрудниками и роботами.jpg

Государство переходит на электронные виды документооборота – и если сейчас приняты два вида служебной переписки – электронная и бумажная, то в будущем останется только её электронная версия (как в США), считает эксперт. Соответственно, все те, кто работают с бумажной корреспонденцией, со временем останутся без работы, или должны будут переучиться.

Кадры.jpg

К более высокой автоматизации должны готовиться и квалифицированные рабочие всех отраслей – работодатели оснащают производственные подразделения новым оборудованием, для управления которым необходимы новые навыки. И тут сохранить рабочее место для себя смогут только те сотрудники, которые готовы проходить переобучение и переквалификацию. То есть в цене будут специалисты, владеющие управлением сложной техникой и автоматикой. Это ещё один тренд, который получит развитие в ближайшие годы – готовность кандидата к переезду. И не только в соседний город, а на довольно большие расстояния. Екатерина Карпенко приводит несколько примеров: в прошлом году АО «Концерн Калашников» (г. Ижевск) объявлял тендер по всей стране в поиске 100 токарей 4 и 5 разрядов. То есть предприятию остро не хватало узких специалистов, и они готовы были помогать с обустройством людей на новом месте. «Ещё один пример: недавно мы встречались с представителем компании «Ростсельмаш» из Ростова-на-Дону – крупнейшим российским производителем сельхозтехники, - рассказывает руководитель «ТИРС». Им не хватает квалифицированных сотрудников, они планируют принимать на работу людей не вахтой, а на постоянной основе. Предприятие готово обустраивать быт, строить школы и детсады, как в советские времена. На лицо тенденция в экономике – собирать квалифицированные кадры в определенных местах для реализации важных стратегических проектов».

Для кого актуальны такие предложения? – резюмирует эксперт. – Сотрудничая с Центром занятости, мы участвуем в ярмарках вакансий в Верхнем Уфалее, где без работы остались около двух тысяч человек. Многие из них интересуются трудоустройством на предприятиях в других регионах – и при определенной готовности, это хорошее решение в их ситуации. Другие отрасли, где нужны рабочие технических специальностей, инженеры, монтажники – судостроение, самолетостроение, космическая отрасль. 

Veterinariya.jpg

Челябинская же область страдает отсутствием грамотных специалистов сфера сельского хозяйства. Тут востребовано все – животноводы, растиниеводы, агрономы, генетики, ветеринары. Не хватает специалистов по лошадям – в Челябинскую область их сейчас приглашают из Свердловской и один только их выезд стоит 4 тыс. рублей, не считая оплаты услуг и работ. Сложно найти в Челябинской области и технологов для пищевой промышленности, в том числе – для производства мясной и молочной продукции. Определенный дефицит есть в профессиональных маркетологах и опытных юристах. 

Список дефицитных специальностей продолжила начальник информационно-аналитического отдела Главного управления по труду и занятости населения Елена Кабирова. Она уточнила, что на сайте ведомства szn74.ru размещен обновляемый рейтинг востребованных вакансий. Сейчас в нем значатся плодоовощевод, подручный сталевара, машинист, арматурщик, монтажник и прочие рабочие специальности. При этом, по этим вакансиям предлагается неплохая зарплата. Например, оператору автоматических и полуавтоматических станков готовы платить 80 тыс. рублей, транспортировщику – 70 тыс.рублей, шлифовщику и фрезеровщику – до 120 тыс. рублей. 

Металлургия ищет работников.jpg

Раскрывая тему трудоустройства служащих, Елена Кабирова отметила, что крайне высок спрос на медиков: требуются врачи, фельдшеры, лаборанты, медсестры, прочий медперсонал. При том, что для них на сайте сейчас числится 1084 предложения о работе, безработных медиков на учете в Центрах занятости Челябинской области – всего 11. Да и то, сложности при трудоустройстве у них только и-за того, что есть территориальный дисбаланс между спросом и предложением.
Как выяснилось в ходе конференции, наиболее растущим сегментом в плане трудоустройства на сегодня остается ИТ-сфера. Зарплаты хороших программистов стремительно растут, средняя зарплата руководителя ИТ-проекта сейчас 150 тыс.рублей, отрасли постоянно требуются специалисты.

Комментировать



  • Перезагрузить изображение

Статьи по теме:

Обсуждаемое