Курс дела.
Деловой портал Южного Урала.
отличные стероиды steroid deca всегда в большом ассортименте у нас. металлические кровати двухъярусные. Тюнинг ателье в спб www.бест-ателье.рф на сайте Золи обручальные кольца под заказ фото. Где купить чистый бланк диплома. Где купить диплом куплю продам. Заказать диплом малое предприятия. Заказать диплом по праву. Заказать диплом информатика. Заказать диплом у спецов. http://kupi-diplom-v-lipetske.ru дипломы курсовые контрольные на заказ медведки кашпо алматы мацеста чай На сайте дилера Porsche www.porsche-rolf.ru продажа автомобиля Porsche Turbo Автомобильные холодильники - морозильники www.vtvoydom.ru Машинная вышивка, футболки печать логотипа АВЗ-63Д - http://www.tptreyd.ru/product/322-nasos-avz-63d-7-5. Вакансия уборщицы в Санкт Петербурге

Нынешним первоклассникам, вполне возможно, придется через 10 лет уезжать из Челябинска, чтобы получить востребованную специальность. 1530

00:092 Сентября 2013  Версия для печати

В регионе не выработана едина стратегия подготовки кадров, и предпосылки к ее формированию пока проявляются слабо.

Нынешним первоклассникам, вполне возможно, придется через 10 лет уезжать из Челябинска, чтобы получить востребованную специальность.

С 1 сентября вступает в силу новый закон об образовании, который был задуман для решения острого кадрового вопроса в современной России. На старте нового учебного года в Челябинске также задумались о судьбе нынешних первоклашек: что город сможет им предложить через десять лет?

Уже в этом году российская экономика недополучит 200 тыс. работающих, и в демографическую яму регион вместе с остальной страной уходит не менее чем на 8 лет. Вдобавок ко всему, за это время уйдут на пенсию основные квалифицированные кадры возраста 50-60 лет. И по оценке Владислава Смирнова, начальника главного управления по труду и занятости населения Челябинской области, достойной им замены ждать не приходится. Гипертрофированное высшее образование новой России привело к перепроизводству и низкому качеству подготовки гуманитарных кадров. При этом 80% вакансий в регионе, по словам чиновника, приходится сегодня на долю технарей. Подготовка гуманитария стоит в 6-8 раз дешевле обучения технаря, поэтому от коммерческих вузов ждать перепрофилирования в угоду потребностям экономики не стоит. Государственное классическое техническое образование также пока не соответствует в целом требованиям бизнеса, а способы сотрудничества «по предварительному заказу» носят в регионе локальный и противоречивый характер. И даже в усеченном виде такое сотрудничество не по карману среднему и малому бизнесу, доля которого в экономике должна, по планам руководства страны, через десятилетие вырасти до 60%.

Владимир Майоров, проректор ЮУрГУ считает, что законодательные инициативы государства о прикладном бакалавриате, целевых кафедрах на производстве помогут приблизить подготовку технарей к требованиям бизнеса. Представители Министерства образования области, в свою очередь, обещают увеличение профессиональных учебных заведений и призывает бизнес к дуальной системе подготовки кадров.

Владимир Павлов, руководитель Агентства инвестиционного развития региона, уповает на реализацию проекта индустриального парка в Малой Сосновке и логистического центра в Увельском районе, где можно и кадры обучать, и вместе с ними бизнес развивать.

Однако, сами же представители бизнеса не разделяют подобного оптимизма чиновников и «профессуры». Марк Кошма, вице-президент ассоциации промышленных предприятий и банков Челябинской области, считает, что от узко-модных веяний типа индустриальных парков власть должна перейти к разработке внятной стратегии повышения привлекательности региона, иначе конкурентной борьбы за человеческие ресурсы с Москвой, Ленинградской областью, Екатеринбургом, Краснодарским краем (традиционные регионы миграции челябинцев) нам не выдержать. По мнению предпринимателя, необходимо заниматься более масштабной деятельностью по редевелопменту как abandoned fields (заброшенных полей), так и действующих промышленных площадок в черте города, работать над улучшением экологии, инфраструктуры города.

Отрадно конечно, что каждая из сторон кадровой политики постепенно прекращает традиционное переваливание ответственности на чужие плечи: чем должен делиться бизнес, что должна организовать власть, как «заземлиться» системе образования. Взрослые уже приходят к необходимости совместной работы над созданием будущего рая для будущих работников. Успеют ли они к последнему звонку нынешних первоклассников?

А как считаете вы, захочется ли выпускникам 2023 года уезжать из Челябинска за востребованной профессией и хорошей зарплатой?

Комментировать



  • Перезагрузить изображение

Статьи по теме:

Обсуждаемое