Курс дела.
Деловой портал Южного Урала.
ќтличные стероиды steroid deca ¬сегда в большом ассортименте у нас. ћеталлические кровати двухъ¤русные. Тюнинг ателье в спб www.бест-ателье.рф на сайте Золи обручальные кольца под заказ фото. Где купить чистый бланк диплома. Где купить диплом куплю продам. Заказать диплом малое предприятия. Заказать диплом по праву. Заказать диплом информатика. Заказать диплом у спецов. http://kupi-diplom-v-lipetske.ru дипломы курсовые контрольные на заказ медведки кашпо алматы мацеста чай На сайте дилера Porsche www.porsche-rolf.ru продажа автомобиля Porsche Turbo

НПФ "Доверие": НПФ как способ заботы о сотрудниках 1960

14:0724 Декабря 2012  Версия для печати

Руководители уже сейчас начинают заботиться о пенсии работников

НПФ "Доверие": НПФ как способ заботы  о сотрудниках
Сегодня законодательство России предусматривает ряд программ по дополнительному пенсионному обеспечению. Ключевая роль в данных программах отводится предприятиям и негосударственным пенсионным фондам. Одним из ведущих фондов в нашем регионе, предлагающих услуги по дополнительному пенсионному обеспечению, является НПФ «Доверие». НПФ «Доверие» уже более 15 лет успешно работает на рынке негосударственного пенсионного обеспечения в Российской Федерации. Фонд входит в 5 лучших НПФ по показателям доходности пенсионных накоплений за 2011 г. В 2011 г. Национальным рейтинговым агентством (НРА) НПФ «Доверие» был присвоен индивидуальный рейтинг надежности на уровне А (высокая надежность, второй уровень). На территории Уральского федерального округа фондом открыто 5 региональных отделов. В настоящее время фонд обладает опытом реализации ряда программ по дополнительному пенсионному обеспечению работников крупных предприятий.

Внедрение на предприятии программы негосударственного пенсионного обеспечения позволяет:
— обеспечить достойный уровень пенсий ветеранам предприятия;
— повысить престиж организации (предприятия) и ее привлекательность для высококвалифицированных специалистов;
— закрепить кадры и понизить процент их текучести (а значит, снизить расходы на их подготовку);
— гибко регулировать процесс омоложения коллектива предприятия (процесс высвобождения работников, достигших пенсионного возраста).

Государственная программа софинансирования пенсии действует с января 2009 г., согласно ей каждую 1000 руб., которую гражданин или работодатель кладет на счет, государство удваивает. Размер взноса должен составлять не менее 2000 руб. в год, а государство готово выделить на каждого участника еще 12 000 руб. в год, дополнительно к внесенным ими 12 000 руб. В результате пенсионные накопления пополнятся на 24 000 руб.

Программа софинансирования пенсии действует в течение 10 лет с момента уплаты первого взноса.

Для того чтобы принять участие в программе государственного софинансирования, вам необходимо подать в фонд соответствующее заявление до 1 октября 2013 г. и подписать договор об обязательном пенсионном страховании. Средства, формирующиеся в ходе участия в программе софинансирования, попадают на тот же индивидуальный лицевой счет, где уже формируется накопительная часть пенсии.

Согласно данным Пенсионного фонда России, за 3 года* работы программы ее участники внесли на накопительную часть своей будущей пенсии более 12 млрд руб., а число самих участников достигло 9,4 млн человек.

При софинансировании работодатель освобождается от уплаты страховых взносов в пределах 12 000 руб. в год на одного работника. Также суммы софинансирования включаются в состав расходов, учитываемых при налогообложении прибыли. Поэтому все больше компаний в нашей стране заинтересованы во включении софинансирования пенсии в свой социальный пакет.

За консультацией по вопросам софинансирования пенсии, а также разработке индивидуальных корпоративных пенсионных программ для вашего предприятия вы можете обратиться к сотрудникам НПФ «Доверие».

Более 45 000 жителей УрФО уже сегодня пожелали стать клиентами НПФ «Доверие».
Комментировать



  • Перезагрузить изображение

Статьи по теме:

Обсуждаемое